Index I CONDITIONS DE TRAVAIL Tenue de travail > Entretien de la tenue de travail : « La boucle est boucle ´ e! » 161 I CONTRAT DE TRAVAIL Période d'essai > Pour une appréciation in concreto du caractère raisonnable de la durée d'essai 150 I CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE Recours au CDD > Modalités du remplacement définitif d'un salarié malade dans un groupe de sociétés 148 I DISCIPLINE Sanction disciplinaire > La sanction disciplinaire déguisée 145 I DISCRIMINATION Sexe > Justification d’une discrimination directe et exercice du pouvoir de direction 159 I DROITS NATIONAUX Allemagne > Les accords collectifs sur l'emploi en Allemagne: un « modèle » pour le droit français 133 Italie > Le statut des travailleurs, quarante ans après 172 Royaume- Uni > La révolution silencieuse de M. Cameron 176 I ÉGALITÉ Principe « à travail égal, salaire égal » > Égalité : des exigences trop fortes? 128 I ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Protocole préélectoral > Une seule ne ´ gociation pre ´ e ´ lectorale pour plusieurs accords 164 I EMPLOI Accords collectifs sur l'emploi > Les accords collectifs sur l'emploi en Allemagne: un « modèle » pour le droit français 133 I ENTREPRISE UES > La ge ´ ne ´ ralisation de l’ouverture de l’appel pour le contentieux de l’UES: un effet collate ´ ral de la loi du 20 août 2008 168 I LIBERTÉS ET DROITS FONDAMENTAUX Vie privée > La ge ´ olocalisation ne doit pas e ^ tre de ´ tourne ´ e de sa finalite ´ 156 I LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE Plan de départ volontaire > Plan de de ´ parts volontaires et prise d’acte de la rupture : les vicissitudes de la volonte ´ du salarié ´ 152 I SYNDICATS Tracts syndicaux > Utilisation de la messagerie e ´ lectronique de l’entreprise par les organisations syndicales a ` de ´ faut d’accord 167 CO CONTROVERSE I 128 KI KIOSQUE I 181 DR DROITS D’ICI DROITS D’AILLEURS I 172 CH CHRONIQUES I 148 ET ÉTUDES I 133 ED ÉDITO I 121 AC ACTUALITÉS I 124 Contrats 148 I Modalités du remplacement définitif d’un salarié malade dans un groupe de société ( Soc. 25 janvier 2012), par Gilles Auzero 150 I Pour une appréciation in concretodu caractère raisonnable de la durée de l’essai ( Soc. 11 janvier 2012), par Sébastien Tournaux Emploi 152 I Plan de départs volontaires et prise d’acte de la rupture: les vicissitudes de la volonté du salarié ( Soc. 25 janvier 2012), par Frédéric Géa Libertés et pouvoirs 156 I La géolocalisation ne doit pas être détournée de sa finalité ( Soc. 3 novembre 2011), par Bernard Bossu et Thomas Morgenroth 159 I Justification d’une discrimination directe et exercice du pouvoir de direction ( Soc. 11 janvier 2012), par Nicolas Moizard Conditions de travail 161 I Entretien de la tenue de travail: « La boucle est bouclée! » ( Soc. 19 janvier 2012), par Geneviève et Louis- Frédéric Pignarre Droit des relations professionnelles 164 I Une seule négociation préélectorale pour plusieurs accords ( Soc. 28 septembre 2011), par Fabrice Signoretto 167 I Utilisation de la messagerie électronique de l’entreprise par les organisations syndicales à défaut d’accord ( Soc. 10 janvier 2012), par Isabel Odoul Asorey Contentieux, procédure et juridictions 168 I La généralisation de l’ouverture de l’appel pour le contentieux de l’UES: un effet collatéral de la loi du 20 août 2008 ( Soc. 31 janvier 2012 et 8 février 2012), par Tiennot Grumbach Égalité : des exigences trop fortes Par Thérèse Aubert- Monpeyssen et Nicolas Moizard 133 I Les accords collectifs sur l’emploi en Allemagne : un « modèle » pour le droit français ? Par Patrick Rémy 145 I La sanction disciplinaire déguisée Par Pascal Lokiec Par Antoine Lyon- Caen Evidences Par Antoine Lyon- Caen SOMMAIRE REGARDS I Italie : le statut des travailleurs, quarante ans après Par Tiziano Treu I Royaume- Uni : la révolution silencieuse de M. Cameron Par Allison Fiorentino Un encart broché à cheval « RDT / Kiosque »
